Đăng Nhập
Danh sách Ứng dụng
01 -Bảng thử mã HTML02 -Chuyển đổi đơn vị
03 -Clip vui ngẫu nhiên
04 -Chat Yahoo-cướp Avatar
05 -Lịch âm dương
06 -Chơi nhạc Xả Stress
07 -Tra từ điển
08 -3in1 Chat-Music-Fun
09 -Bảng mã màu
10 -Photoshop Online
11 -Xem giờ thế giới
12 -Upload ảnh
13 -Bói tình yêu
14 -Game mini 4 trong 1
15 -Nghe nhạc Online
16 -Mã kí tự đặc biệt
17 -Piano Pro
18 -Xem VTC online
19 -Luyện IQ
20 -Free Flash Games
21 -Ola Chat Online
22 -Truyện cười ngẫu nhiên
Latest topics
» Du học Nhật bản bao nhiêu tiền by ngô quát chanh 20.11.14 14:17
» DU HỌC CAO HỌC Ở NHẬT
by ngô quát chanh 15.11.14 16:54
» Đi du học hay đi lao động tại Nhật bản
by ngô quát chanh 13.11.14 16:13
» Chế Độ Giáo Dục ở Nhật
by ngô quát chanh 01.11.14 19:30
» Biết tiếng Nhật - Sự Thành Công Trong Công Ty Nhật Bản !
by ngô quát chanh 31.10.14 19:48
» Những “luật lệ ngầm” cần biết trước khi du học Nhật Bản
by ngô quát chanh 30.10.14 17:37
» 10 diều thú vị tại nhật bản
by ngô quát chanh 28.10.14 17:25
» Thủ tục du học Nhật Bản cần thiết
by ngô quát chanh 27.10.14 11:35
» PHƯƠNG PHÁP HỌC TIẾNG NHẬT cho người mới học ???
by ngô quát chanh 26.10.14 9:43
» Việc làm tại Nhật bản cơ hội đến với con đường du học
by ngô quát chanh 25.10.14 17:11
Lương Của Người Lao động Tại Nhật bản những năm gần đây
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Lương Của Người Lao động Tại Nhật bản những năm gần đây
Lương Của Người Lao động Tại Nhật bản những năm gần đây
trung tâm tiếng nhật SOFL – giảng dạy học tiếng nhật xin chia sẻ cho bạn đọc các kiến thức thực tế về việc làm tại nhật bản những năm gần đây …..
Nhật Bản là một thị trường lao động nhiều tiềm năng nhưng đòi hỏi lao động phải có kỹ thuật cao. Chính vì thế lao động Việt Nam được đưa vào Nhật Bản thường dưới hình thức tu nghiệp sinh hoặc thực tập sinh kỹ năng. Đây là thị trường khá khắt khe trong khâu tuyển chọn lao động, đào tạo tiếng Nhật có bài bản, kỹ năng làm việc thuần thục và giao tiếp lịch thiệp
Đi lao động ở Nhật, thu nhập hơn 20 triệu đồng/tháng
Anh PNT (quê Quảng Bình) sau thời gian năm tháng học tiếng, với tổng các khoản chi phí hơn 4.000 USD đã sang Nhật làm việc trong ngành xây dựng tại Tokyo từ gần bốn tháng nay. Trao đổi với chúng tôi, anh cho hay mặc dù tại Việt Nam đã được học tiếng, giáo dục định hướng kỹ càng nhưng người Nhật rất coi trọng lễ nghi và sự an toàn trong lao động, do đó khi đến Nhật các công ty sẽ tiếp tục đào tạo tiếng và phổ biến nội quy, an toàn cho người lao động thêm một tháng nữa. Thời gian này người lao động vẫn được trả lương. Kể từ tháng thứ hai trở đi người lao động được hưởng lương chính thức. Theo đó nếu làm đủ ngày công trong tháng, cộng với thời gian làm thêm người lao động có mức thu nhập khoảng 35 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, giá cả sinh hoạt, thực phẩm tại Nhật khá đắt đỏ nên các lao động thường góp gạo nấu cơm chung để tiết kiệm.
Theo anh T., nơi ăn chốn ở được người sử dụng lao động bố trí khá tiện nghi. Người lao động phải tự tổ chức nấu ăn, trả tiền điện, nước hằng tháng. Anh T. tính toán: “Nếu người lao động làm việc chăm chỉ, chi tiêu tiết kiệm thì hằng tháng sẽ để dành được khoảng 15-20 triệu đồng gửi về gia đình”.
Thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật nhu cầu cao
Bà Phan Thị Thảo, Phó Tổng Giám đốc của một doanh nghiệp chuyên cung ứng lao động sang Nhật Bản, cho biết từ năm 2012 thị trường Nhật Bản đã thu hút nhiều lao động Việt Nam sang làm việc. Đầu việc phổ biến do các nghiệp đoàn từ Nhật đặt hàng gồm điện, điện công nghiệp, cơ khí, xây dựng, nuôi trồng thủy sản, công nghệ thông tin… Các công việc này có mức thu nhập 800-1.200 USD, nếu làm thêm mức thu nhập lên đến 1.700 USD/tháng.
Trong thời gian làm việc tại Nhật, người lao động được các công ty mua xe đạp để làm phương tiện đi làm. Ngoài ra, các khoản bảo hiểm (tai nạn, y tế…) do người sử dụng lao động chịu chi phí. Riêng vé máy bay chiều đi do người lao động tự mua, lượt về người sử dụng lao động chịu chi phí.
Theo bà Thảo, tổng chi phí (bao gồm học tiếng, đào tạo định hướng, vé máy bay, visa…) cho bản hợp đồng ba năm làm việc tại Nhật dao động từ 3.000 đến 3.500 USD. Để sang Nhật làm việc người lao động mất từ bốn đến sáu tháng học tiếng Nhật và giáo dục định hướng như phong tục tập quán, văn hóa, cách ứng xử của người Nhật.
Hút nhà tuyển dụng nhờ cần cù
Bà Dương Thị Thu Cúc, Giám đốc một công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, chia sẻ các công ty tại Nhật có nhu cầu tuyển lao động Việt Nam bắt đầu tăng tốc từ năm 2012. Dự kiến đến năm 2014 nhu cầu vẫn còn cao, trong đó tập trung vào các ngành nghề như xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm… Theo bà Cúc, người sử dụng lao động tại Nhật rất có cảm tình với lao động Việt Nam, bởi lao động Việt Nam được đánh giá rất cần cù, siêng năng, ham học hỏi.
Tuy nhiên, các công ty xuất khẩu lao động khi đưa lao động đến thị trường này cần hết sức lưu ý để giữ hình ảnh lao động Việt Nam. Trước hết cần phải sàng lọc, tuyển chọn lao động kỹ càng để vừa đảm bảo tay nghề, vừa hạn chế tình trạng bỏ trốn như đã từng xảy ra tại thị trường Hàn Quốc. Các doanh nghiệp cần phải đào tạo tiếng, văn hóa lễ nghĩa Nhật thật bài bản để khi đến Nhật người lao động có thể hòa nhập ngay cuộc sống vào công việc. Kế đến là phải đào tạo nghề, kỹ năng làm việc thuần thục. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần có chế tài xử lý lao động bỏ trốn thật quyết liệt để hạn chế lao động bỏ trốn, qua đó sẽ tăng dần số lượng lao động Việt Nam đến Nhật làm việc nhiều hơn.
trung tâm tiếng nhật SOFL – giảng dạy học tiếng nhật xin chia sẻ cho bạn đọc các kiến thức thực tế về việc làm tại nhật bản những năm gần đây …..
Nhật Bản là một thị trường lao động nhiều tiềm năng nhưng đòi hỏi lao động phải có kỹ thuật cao. Chính vì thế lao động Việt Nam được đưa vào Nhật Bản thường dưới hình thức tu nghiệp sinh hoặc thực tập sinh kỹ năng. Đây là thị trường khá khắt khe trong khâu tuyển chọn lao động, đào tạo tiếng Nhật có bài bản, kỹ năng làm việc thuần thục và giao tiếp lịch thiệp
Đi lao động ở Nhật, thu nhập hơn 20 triệu đồng/tháng
Anh PNT (quê Quảng Bình) sau thời gian năm tháng học tiếng, với tổng các khoản chi phí hơn 4.000 USD đã sang Nhật làm việc trong ngành xây dựng tại Tokyo từ gần bốn tháng nay. Trao đổi với chúng tôi, anh cho hay mặc dù tại Việt Nam đã được học tiếng, giáo dục định hướng kỹ càng nhưng người Nhật rất coi trọng lễ nghi và sự an toàn trong lao động, do đó khi đến Nhật các công ty sẽ tiếp tục đào tạo tiếng và phổ biến nội quy, an toàn cho người lao động thêm một tháng nữa. Thời gian này người lao động vẫn được trả lương. Kể từ tháng thứ hai trở đi người lao động được hưởng lương chính thức. Theo đó nếu làm đủ ngày công trong tháng, cộng với thời gian làm thêm người lao động có mức thu nhập khoảng 35 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, giá cả sinh hoạt, thực phẩm tại Nhật khá đắt đỏ nên các lao động thường góp gạo nấu cơm chung để tiết kiệm.
Theo anh T., nơi ăn chốn ở được người sử dụng lao động bố trí khá tiện nghi. Người lao động phải tự tổ chức nấu ăn, trả tiền điện, nước hằng tháng. Anh T. tính toán: “Nếu người lao động làm việc chăm chỉ, chi tiêu tiết kiệm thì hằng tháng sẽ để dành được khoảng 15-20 triệu đồng gửi về gia đình”.
Thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật nhu cầu cao
Bà Phan Thị Thảo, Phó Tổng Giám đốc của một doanh nghiệp chuyên cung ứng lao động sang Nhật Bản, cho biết từ năm 2012 thị trường Nhật Bản đã thu hút nhiều lao động Việt Nam sang làm việc. Đầu việc phổ biến do các nghiệp đoàn từ Nhật đặt hàng gồm điện, điện công nghiệp, cơ khí, xây dựng, nuôi trồng thủy sản, công nghệ thông tin… Các công việc này có mức thu nhập 800-1.200 USD, nếu làm thêm mức thu nhập lên đến 1.700 USD/tháng.
Trong thời gian làm việc tại Nhật, người lao động được các công ty mua xe đạp để làm phương tiện đi làm. Ngoài ra, các khoản bảo hiểm (tai nạn, y tế…) do người sử dụng lao động chịu chi phí. Riêng vé máy bay chiều đi do người lao động tự mua, lượt về người sử dụng lao động chịu chi phí.
Theo bà Thảo, tổng chi phí (bao gồm học tiếng, đào tạo định hướng, vé máy bay, visa…) cho bản hợp đồng ba năm làm việc tại Nhật dao động từ 3.000 đến 3.500 USD. Để sang Nhật làm việc người lao động mất từ bốn đến sáu tháng học tiếng Nhật và giáo dục định hướng như phong tục tập quán, văn hóa, cách ứng xử của người Nhật.
Hút nhà tuyển dụng nhờ cần cù
Bà Dương Thị Thu Cúc, Giám đốc một công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, chia sẻ các công ty tại Nhật có nhu cầu tuyển lao động Việt Nam bắt đầu tăng tốc từ năm 2012. Dự kiến đến năm 2014 nhu cầu vẫn còn cao, trong đó tập trung vào các ngành nghề như xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm… Theo bà Cúc, người sử dụng lao động tại Nhật rất có cảm tình với lao động Việt Nam, bởi lao động Việt Nam được đánh giá rất cần cù, siêng năng, ham học hỏi.
Tuy nhiên, các công ty xuất khẩu lao động khi đưa lao động đến thị trường này cần hết sức lưu ý để giữ hình ảnh lao động Việt Nam. Trước hết cần phải sàng lọc, tuyển chọn lao động kỹ càng để vừa đảm bảo tay nghề, vừa hạn chế tình trạng bỏ trốn như đã từng xảy ra tại thị trường Hàn Quốc. Các doanh nghiệp cần phải đào tạo tiếng, văn hóa lễ nghĩa Nhật thật bài bản để khi đến Nhật người lao động có thể hòa nhập ngay cuộc sống vào công việc. Kế đến là phải đào tạo nghề, kỹ năng làm việc thuần thục. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần có chế tài xử lý lao động bỏ trốn thật quyết liệt để hạn chế lao động bỏ trốn, qua đó sẽ tăng dần số lượng lao động Việt Nam đến Nhật làm việc nhiều hơn.
ngô quát chanh- Binh nhì
- Tổng số bài gửi : 38
Đăng kí từ : 04/09/2014
Similar topics
» Phương pháp học tiếng nhật cho người việt hiệu quả nhất
» Du học Nhật - Những thông tin bổ ích
» Đi du học hay đi lao động tại Nhật bản
» Phong tục cưới hỏi của người nhật
» Tokyo – khám phá Thành phố năng động nhất châu Á
» Du học Nhật - Những thông tin bổ ích
» Đi du học hay đi lao động tại Nhật bản
» Phong tục cưới hỏi của người nhật
» Tokyo – khám phá Thành phố năng động nhất châu Á
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Permissions in this forum:
Bạn không có quyền trả lời bài viết
|
|